De ce este important pragul de 15 ani
Diferența dintre 14 și 15 ani de cotizare este importantă, deoarece la 15 ani se trece la un prag de pornire mai mare. Dacă pentru 14 ani procentul este de 44%, pentru 15 ani acesta urcă la 45%.
Această regulă recompensează continuitatea în muncă și îi avantajează pe cei care au reușit să atingă stagiul minim de 15 ani.
Pentru persoanele cu stagii scurte, fiecare an în plus poate conta semnificativ. Chiar dacă diferența pare mică la nivel de procent, ea se reflectă în suma lunară primită.
Ce trebuie să verifice viitorii pensionari
Pentru a estima corect pensia minimă, fiecare persoană trebuie să știe exact câți ani de cotizare are recunoscuți. Este important să fie verificate documentele de vechime, contractele de muncă, adeverințele și perioadele declarate în sistem.
De asemenea, trebuie urmărit salariul minim brut pe țară valabil la momentul deschiderii dreptului la pensie. Pensia minimă este raportată la acest indicator, iar dacă salariul minim se modifică, se schimbă și suma rezultată din aplicarea procentului.
Exemplu simplu
Dacă o persoană are 12 ani de cotizare, pensia minimă se calculează ca 42% din salariul minim brut pe țară.
Dacă o persoană are 15 ani de cotizare, pragul garantat devine 45% din salariul minim brut.
Dacă are 18 ani de cotizare, procentul ar urca la 48%, deoarece se adaugă câte 1% pentru fiecare an peste cei 15 ani.
O resto si pe aver rig
