Formula simplă de calcul
Pentru cei care vor să înțeleagă mai ușor mecanismul, formula este următoarea: se pornește de la 40% din salariul minim brut, iar pentru fiecare an peste 10 ani se adaugă 1%.
De exemplu, dacă o persoană are 12 ani de cotizare, procentul folosit este de 42% din salariul minim brut.
Dacă are 14 ani de cotizare, procentul ajunge la 44%.
Acest sistem păstrează o legătură directă între anii lucrați și nivelul minim garantat al pensiei.
Ce se întâmplă la 15 ani de cotizare
Partea cea mai importantă apare la atingerea pragului de 15 ani. Din acel moment, pensia minimă nu mai pornește de la 40%, ci de la 45% din salariul minim brut pe țară.
Așadar, persoanele care au cel puțin 15 ani de vechime beneficiază de un nivel minim mai mare. Pentru fiecare an lucrat în plus peste cei 15 ani, se mai adaugă câte 1% din salariul minim brut.
Practic, la 15 ani de cotizare se aplică 45%.
La 16 ani, procentul devine 46%.
La 17 ani, ajunge la 47%.
Și așa mai departe, în funcție de vechimea totală recunoscută.
O resto si pe aver rig
