Reprezentanţi ai iniţiativei au făcut apel la dialog între părți — autorități, sindicate și patronate — pentru a stabili un mecanism echilibrat.
„Trebuie găsit un compromis care să protejeze sănătatea și demnitatea femeilor fără a afecta competitivitatea angajatorilor”,
a fost unul dintre argumentele vehiculate în spaţiul public.
Urmează ca propunerea să parcurgă procedurile parlamentare și să fie clarificată înainte de a deveni lege. Până atunci, discuțiile rămân deschise, iar opiniile colective vor influența forma finală a textului legislativ.
În materialele informative care au însoțit proiectul se menționează dorința de a aduce în Codul Muncii prevederi mai sensibile la realitățile vieții, însă calendarul exact al adoptării și conţinutul final rămân subiect de negociere și decizie politică.
O resto si pe aver rig
