Logica este simplă: cu cât stagiul este mai mic, cu atât regula se rezumă la raportarea procentuală la salariul minim, fără elemente adiționale. Astfel, cei cu vechime între 10 și 14 ani rămân în zona unui calcul linear, în care fiecare an adăugat întregește procentul cu câte un punct procentual.
Ce se schimbă de la 15 ani vechime în sus
De la 15 ani de muncă, baza de calcul urcă la 45% din salariul minim brut. Mecanismul de creștere rămâne același: pentru fiecare an suplimentar față de 15 ani, se adaugă 1%.
„Persoanele cu vechime de minim 15 ani primesc 45% din salariul minim brut pe țară, iar pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe țară garantat”
Aplicând regula, la 16 ani pensia minimă ajunge la 46%, iar la 17 ani la 47% din salariul minim brut, și așa mai departe pentru anii următori. Practic, sistemul trasează două zone: una pentru sub 15 ani, ancorată în intervalul 40%–44%, și alta pentru de la 15 ani în sus, pornind de la 45% cu majorări anuale similare.
O resto si pe aver rig
